PENGEMBANGAN MODEL PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN PENDEKATAN REAL PERFORMANCE AND STANDARD TIME RELATIONSHIP

Abstract

Penelitian pengembangan model produktivitas karyawan untuk meningkatkan daya saing pada perusahaan mebel di Jawa Timur bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengevaluasi implementasi model serta mengembangkan model produktivitas karyawan. Desain penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian deskriptif kualitatif dan bentuk penelitiannya adalah penelitian lapangan dengan penelitian langsung ke lokasi penelitian. Teknis pengambilan sampel penelitian menggunakan purposive proportional random sampling, sehingga didapatkan sampel penelitian sebanyak 15 perusahaan yang menyebar di Surabaya, Pasuruan, Sidoarjo, Malang dan Gresik. Setelah data terkumpul selanjutnya dilakukan analisis model pengembangan. Hasil penelitian diketahui bahwa implementasi model peningkatan produktivitas karyawan mengalami kendala karena persepsi tentang produktivitas karyawan adalah real performance (hasil kerja) tanpa dibagi input yang digunakan untuk menghasilkan produk tersebut. Waktu produktif tidak bisa dijadikan ukuran waktu yang digunakan dalam bekerja, karena tidak semua waktu tersebut digunakan dalam menghasilkan produk. Oleh karena itu, perlu dilakukan pengembangan model yang lebih mudah dan praktis dalam pelaksanaan. Teknis perhitungan indeks produktivitas karyawan mengalami kerumitan karena harus menghitung standard time dan standard performance pada pendekatan real performance. Sedangkan pada pendekatan lainnya harus menghitung produktivitas standard. Apalagi sebagian komponen produk dikerjakan secara tim bukan secara individu. Indeks produktivitas karyawan dapat didefinisikan perkalian antara produktivitas karyawan yang diperoleh dari real performance dibagi waktu standar dengan standard time. Penelitian ini menemukan pengembangan model produktivitas karyawan dengan pendekatan real performance and standard time relationship.

Kata-kata kunci: model, produktivitas, pengembangan model